Not known Factual Statements About السعادة الوظيفية

Not known Factual Statements About السعادة الوظيفية

Blog Article

يتمثل جوهر هذا الموضوع في العلاقة بين السَّعادة المِهَنِيَّة والنجاح، ومعرفة أي منهما يسبق الآخر، والتأكد إن كان توفير أسباب السَّعادة المِهَنِيَّة للموظف يحقق النجاح، أم يفترض أن يجتهد ويعمل بجدية وإخلاص ويستثمر قدراته كي ينجح ومن ثُمَّ يحصل على السَّعادة المِهَنِيَّة.

استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من

النجاح نت دليلك الموثوق لتطوير نفسك والنجاح في تحقيق أهدافك.

"To be able to take programs at my own pace and rhythm is a fantastic knowledge. I can find out When it matches my agenda and temper."

Of course. In pick Understanding applications, you could apply for monetary support or a scholarship If you're able to’t afford the enrollment fee. If fin support or scholarship is available for your Studying software choice, you’ll find a url to use on The outline website page.

على الرغم من الارتباط الواضح بين سعادة الموظف ونتائج الأعمال ، إلا أنه يجب التعامل معها بجدية.

أما النوع الثاني فينظر إلى وظيفته على أنَّها المسار المهني الخاص به، وما يتم تقديمه من جهد وعمل فهو ناتج عن الرغبة في الوصول إلى النجاح والتميز وربما تكوين اسم مميز في عالم الأعمال، ودائماً ما نجد هذا النوع يتسم بالمبادرة والمقترحات المميزة ويترقى بوظيفته باستمرار.

يبدو أنَّ السَّعادة المِهَنِيَّة تتخطى حدود توفير الظروف الأساسية التي تحقق الرِّضا الوظيفي إلى توفير أشياء إضافية تجعل الموظف يستمتع ليس بالعمل فقط؛ وإنَّما بما يتوفر من نور الامارات خدمات صحية ورياضية وترفيهية، وتجعل بيئة العمل بيئة جاذبة لأفضل الخبرات والكفاءات.

هل يجعلك العمل سعيداً؟ أدلّة وبراهين من تقرير السعادة العالمي

كسر الروتين وتعزيز الأجواء الودية بين الموظفين بإقامة الأنشطة المجتمعية.

عندما تتمكن من تطوير مهاراتك وتحقيق تقدم في مجالك المهني، قد تشعر بالرضا والسعادة.

ولكن‭ ‬يبقى‭ ‬السؤال‭ ‬الأهم،‭ ‬كيف‭ ‬نحقق‭ ‬تلك‭ ‬السعادة‭ ‬وخاصة‭ ‬أنها‭ ‬نوع‭ ‬من‭ ‬السلوكيات‭ ‬والشعور‭ ‬وليست‭ ‬عملية‭ ‬مادية‭ ‬بحتة؟

ربما‭ ‬كان‭ ‬السبب‭ ‬الرئيس‭ ‬في‭ ‬هذا‭ ‬الاتجاه‭ ‬–‭ ‬أي‭ ‬الرغبة‭ ‬في‭ ‬تحقيق‭ ‬السعادة‭ ‬الوظيفية‭ ‬للعاملين‭ ‬–‭ ‬نابعا‭ ‬من‭ ‬اعتقاد‭ ‬المؤسسات‭ ‬أن‭ ‬هؤلاء‭ ‬العاملين‭ ‬سيكون‭ ‬أداؤهم‭ ‬في‭ ‬العمل‭ ‬أكثر‭ ‬إبداعًا‭ ‬وتميزًا،‭ ‬وبالتالي‭ ‬ستزداد‭ ‬الأرباح‭ ‬وتتحسن‭ ‬الصورة‭ ‬الذهنية‭ ‬للمؤسسة،‭ ‬ولكن‭ ‬ما‭ ‬زلنا‭ ‬لم‭ ‬نعرف‭ ‬ماذا‭ ‬يعني‭ ‬مصطلح‭ (‬السعادة‭ ‬الوظيفية‭).‬

على المؤسسة المهنية والإدارة المهنية القيام بإدارة العمل والأزمات المهنية المختلفة، وذلك من خلال التنبؤ بها ووضع أفضل الحلول والبدائل للتصدي لمثل هذه الأزمات المهنية، مما يؤدي إلى شعور الموظف بالراحة والسعادة في إنجاز الأداء المهني في العمل.